东华大学校报电子版 - 第421期(2018年3月30日) - 第02版:教师园地      语音播报
 

学校专题研讨2018年师资队伍建设


  (上接第1版)科学制定年度人才队伍建设的执行计划是做好今年人才队伍建设各项工作的基础,必须在对照本单位“十三五”规划全面认真梳理学科队伍的基础上,明确人才培养和引进计划;要坚持规模是基础、质量是前提、效率是手段,充分释放学校人才发展体制机制改革的政策红利,加快做好高质量人才队伍增量工作;要坚持引是前提、育是根本、用是关键,健全完善准聘长聘机制,发挥职称评聘的杠杆效应,制定专职科研人员招聘和管理办法,加大博士后工作力度。朱民强调,要健全校院两级人才工作机制,强化人才工作目标责任考核,切实把人才队伍建设“首要任务”放在首位、落在实处;要做好高质量人才队伍增量的资源配置工作,同时以实施公用房有偿使用改革为契机撬动资源配置等基础性关键领域改革创新,推动办公用房、研究生招生指标等资源,向高层次人才、高水平团队和优秀青年人才倾斜,向最能产生效益的地方集聚。
  卿凤翎在会上指出,做好高质量人才队伍增量工作是促进学校师资队伍建设的根本途径。各学院、部门既要加大高层次人才引进力度,让高层次人才进得来、留得住,确保高层次人才资源的有效集聚;又要注重引育优秀青年人才,严格把关、注重质量,为学校未来发展做好人才储备。
  会上,人事处处长李炜介绍了学校师资队伍的基本情况、2018年人事处主要工作和教师进人计划。与会各学院党委书记、院长及“校内各协同创新中心、科创中心负责人”介绍了所在单位编制年度进人计划的依据与思考,并就落实进人计划的具体举措和存在困难等展开讨论。

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